益道

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绩效考核系统将以岗位、技能、绩效为基础，建立内部公平、外部公平、程序公平和高激励性的绩效考核管理体系。更好的调动管理人员的积极性，更有效的激励管理人员在工作中不断改善工作方法和工作品质，培养管理人员工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整、改善，从而提高公司的运营效率。同时，通过建立科学的绩效考核指标和标准，培养和加强与管理人员的绩效沟通、反馈及绩效改进能力。

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